面試被問(wèn)職業(yè)規劃，怎么回答比較好？

在大多數面試中，「職業(yè)規劃」都是個(gè)跳不開(kāi)的問(wèn)題，HR或者面試官很喜歡通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷你適不適合目前這個(gè)崗位。

當然，很多時(shí)候，面試官問(wèn)出的問(wèn)題并不是直抒胸臆的，比如：

「你的職業(yè)規劃是什么樣的？」

「請介紹下你的職業(yè)規劃吧~」

更多的會(huì )是此類(lèi)問(wèn)題的變種，例如：

「你最近2-3年有什么想法或規劃嗎？」

「如果你入職了，在這個(gè)崗位想達到怎樣的目標？」

在面對職業(yè)規劃或者工作目標的詢(xún)問(wèn)時(shí)，怎樣才能合理地表達自己呢？

演講家諾曼·文森特·皮爾有句通俗易懂的名言：

「所有成功人士都有目標。如果一個(gè)人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會(huì )成功?！?/span>

這是企業(yè)選擇候選人的一個(gè)重要維度--希望你是一個(gè)有執行力又目標明確的人。

希望歸希望，更現實(shí)一點(diǎn)的意義在于：面試官要通過(guò)你的目標和規劃來(lái)判斷你對公司的意向度，以及入職之后的穩定性如何。

每個(gè)崗位在招聘之初，就有一個(gè)比較精準的“候選人畫(huà)像”，也就是說(shuō)HR一開(kāi)始招人的時(shí)候，就大概想好了要招什么樣的人。

在學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗等重要考核方向都滿(mǎn)足意向的時(shí)候，你個(gè)人的規劃跟公司對崗位的規劃匹不匹配就很關(guān)鍵。雙方匹配，那當然一拍即合了。

這里提醒一句：

對于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，自己的職業(yè)生涯規劃，應該永遠想在面試官之前。不要等到面試官問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候，你才開(kāi)始想如何回答這個(gè)問(wèn)題。

而應該在自己原有的規劃和目標之上，根據面試崗位的不同，有針對性地展露和表達。

關(guān)于職業(yè)規劃的具體內容，當然千人千面，只要是認真思考過(guò)的、真的對職業(yè)發(fā)展能起到引導意義的，都是值得鼓勵和支持的，但關(guān)鍵元素不能少，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：時(shí)間節點(diǎn)、目標結果，以及如何達成。

比如說(shuō)，如果我是一個(gè)應屆生，我的職業(yè)規劃可以是：

畢業(yè)之后選擇金融行業(yè)的工作，計劃在2年時(shí)間內，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習行業(yè)和崗位經(jīng)驗，同時(shí)順利拿下CPA。

如果面試官喜歡好學(xué)、有目標的人，而且他的崗位是一個(gè)金融行業(yè)的基礎崗位，你的人崗匹配度就很高了。

如果你對回答這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有思路，不妨參考以下幾個(gè)方向來(lái)作答。當然能表達好的大前提是：你很了解自己，并且有比較明確的目標。

1） 把職業(yè)規劃和崗位需求結合起來(lái)

面試官詢(xún)問(wèn)職業(yè)規劃主要是為了考察崗位契合度，所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

你對這個(gè)崗位認知是怎樣的，你對它未來(lái)發(fā)展的預判是怎樣的，結合你的目標展開(kāi)敘述。

比如現在有個(gè)設計助理的崗位，你需要熟悉PS，協(xié)助主設計師完成設計項目。如果此時(shí)你毫無(wú)眼色，在面試的時(shí)候大談自己審美一流，精通PS，曾經(jīng)有過(guò)無(wú)數獲獎作品，希望入職以后撐起設計部的一片天。

那你可能真的不合適這個(gè)崗位，面試官聽(tīng)到你的回答只會(huì )os：我只需要一個(gè)設計助理，你這樣的設計大神，我們這里大概是容不下了。

2）分為短期規劃和長(cháng)期規劃

在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，為了讓自己顯得更有條理，可以把自己的職業(yè)規劃分為短期規劃和長(cháng)期規劃。

短期規劃可以是自己入職之后在試用期想達成什么樣的目標，比如，想快速融入團隊，提前轉正；

長(cháng)期目標可以是自己未來(lái)2-3年想在這個(gè)崗位上有什么樣的業(yè)務(wù)規劃，想做出怎樣的成績(jì)，未來(lái)希望得到怎樣的能力，獲得怎樣的發(fā)展和晉升。

3）誠懇表達，積極向上

如果你確實(shí)沒(méi)有很明確的規劃，那就誠實(shí)一點(diǎn)。

當然這個(gè)誠實(shí)不是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)自己完全沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，而是委婉表達自己沒(méi)有特別明確的目標，但是希望未來(lái)能在崗位上有所成長(cháng)。

表達出自己積極向上的一面，不怕吃苦，愿意在這個(gè)行業(yè)崗位上長(cháng)遠發(fā)展。這樣雖然你沒(méi)有明確的目標，但至少你明確地表達了你的意向度和穩定性。

除此之外，合適的條件下，你也可以反向詢(xún)問(wèn)公司對這個(gè)崗位的候選人的期待和規劃。

一方面做到信息交換，能更了解這個(gè)崗位的定位；另外一方面也是反向考察自己與對方是不是匹配。如果匹配，也能增強信心，不匹配也方便另做打算。

面試是個(gè)有來(lái)有往的過(guò)程，不只是一方提問(wèn)一方回答，而應是你來(lái)我往的溝通探討。

有的時(shí)候問(wèn)題的答案不重要，會(huì )面試會(huì )聊天，匹配度就自然上去了。