職場(chǎng)人，離職時(shí)的做法折射了你的人品，你知道嗎？

職場(chǎng)上，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，很少有人能在一個(gè)單位工作一輩子。

無(wú)論是我們是跳槽漲薪職位高升，還是因為市場(chǎng)和公司管理的原因解約，從一個(gè)單位離職的情況，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )碰到。

有人高調行事，大張旗鼓；有人默默無(wú)聞，小心翼翼；有人乘興而去；也有人敗興而歸。

有人好聚好散，有人撒潑罵街。

故事一：

小張今年27歲，進(jìn)這家國家事業(yè)單位已經(jīng)5年了。性格內向的她，習慣默默的工作付出，不喜歡出人頭地，該爭取的東西她也是佛系態(tài)度，所以每次升職加薪都與她無(wú)關(guān)。

終于她通過(guò)網(wǎng)聘，接到了一家外企單位的offer。她鼓起勇氣走進(jìn)辦公室，和領(lǐng)導說(shuō)：“夏總，我要辭職了，一家外企單位給我兩倍的薪資，所以我。。。。。?！?/p>

夏總抬起頭，略帶詫異的看了小張一眼，又緩緩的點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“可以，去準備提交離職申請吧”。小張如釋重負，轉身正準備離去?！?span style="font-weight: 700; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">離職原因里寫(xiě)家庭因素，工作交接給小王，另外離職的事情不要對其他人說(shuō)起，以后工作上有困難可以聯(lián)系我?！毕目傉Z(yǔ)重心長(cháng)的說(shuō)道。

小張說(shuō)：“知道了，謝謝您，X總，我去準備了”?？粗?zhù)小張離去的背影，夏總嘆了口氣道：“這孩子啊，太老實(shí)了。”

果然，小張從提離職到離開(kāi)單位，除了夏總和小王，沒(méi)有和任何人說(shuō)過(guò)，默默無(wú)聞的就離開(kāi)了單位。

故事二：

小李今年23出頭，在這家私企單位才做了7個(gè)月，因為能力出眾，很得領(lǐng)導萬(wàn)總重用，卻也招來(lái)了不少員工私下的嫉恨。

這次單位接了個(gè)新活，萬(wàn)總在集體員工會(huì )上與大家商討工作內容及相關(guān)負責人問(wèn)題，員工一致推選小李做負責人。萬(wàn)總還沒(méi)發(fā)表意見(jiàn)，小李就站起來(lái)表態(tài)道：”沒(méi)問(wèn)題，交給我，出了問(wèn)題我負責?！贝蠹乙黄瑲g呼掌聲“好樣的，小李?！?/p>

萬(wàn)總看到事情已然這樣，就順水推舟道：“那項目就交給小李負責，其他相關(guān)同事積極配合。工作一定不要出紕漏”。

會(huì )后小李緊鑼密鼓的開(kāi)始準備事項，與同事分配工作，項目也在有條不紊的推進(jìn)，一切都在朝著(zhù)好的方向發(fā)展?？墒?，在最后與甲方的項目匯報會(huì )上，小李卻翻車(chē)了。原因是提供的材料中的好幾項材料數據上出現了重大失誤，小數點(diǎn)錯了一位，數據有十倍的誤差，甲方質(zhì)疑小李公司的專(zhuān)業(yè)性。

在公司的總結會(huì )上，萬(wàn)總問(wèn)小李為什么會(huì )出現這種情況？小李爭辯道：“萬(wàn)總，這事不能怪我，我統籌大家的工作特別忙，還要把所有人的材料成果匯總在一起，材料數據這塊是胡姐負責的，我就是復制粘貼過(guò)來(lái)的?！?/p>

胡姐是公司10年的老員工了，冷冷一笑道：“小李你搞不定問(wèn)題，還挺會(huì )甩鍋的啊，我的數據在電腦里，要不要打開(kāi)看看有沒(méi)有錯？”

小李突然想起在匯總材料的晚上，胡姐連續給自己發(fā)了兩個(gè)重復的文件，又撤回去了一個(gè)文件。他當時(shí)也沒(méi)在意，還以為發(fā)了兩遍?，F在他琢磨過(guò)味來(lái)了：“媽的，你陰我，在給我的數據上做手腳”，一邊罵著(zhù)一邊沖著(zhù)胡姐就揮著(zhù)拳頭上去了，結果被大家給拉開(kāi)了。。。。。。

事后，公司對兩人的處罰決定下來(lái)了：小李，解除合同，辭退；胡姐，扣除當季度獎金，職級降半級。

在辦理離職的時(shí)候，小李又在公司大鬧了一場(chǎng)，摔壞了幾件辦公區用品，差點(diǎn)又和胡姐打了起來(lái)。萬(wàn)總看著(zhù)小李離去的背影，嘆了口氣道：“這孩子啊，太年輕了?！?/p>

故事三：

小劉今年35歲，混跡多家單位，最終在這家民營(yíng)單位混到了中層領(lǐng)導的位置。由于公司平臺的原因，他似乎也到了瓶頸期。職位和薪資就卡在那里，一直也上不去了。

多方努力后，他接到了好幾家單位的offer，其中有兩家開(kāi)的條件還非常誘人，職位有提升，薪資也增加50%。

在公司混跡多年的他，人際關(guān)系處理的十分融洽。與領(lǐng)導方總開(kāi)誠布公的談了兩次之后，方總也同意了他的離職。離職之前的交接打點(diǎn)工作，他也做的有模有樣，與各部門(mén)負責人告別，并與領(lǐng)導安排的繼任人交接工作。同時(shí)他不動(dòng)聲色的做了兩件事：1、交代配合多年的項目公司負責人，給他的繼任者找點(diǎn)工作上的小麻煩；2、在交接的工作文件中，有兩個(gè)隱藏問(wèn)題沒(méi)有交代，埋了兩個(gè)雷。

辦完這一切，他還在離職宴上請了相關(guān)領(lǐng)導一起喝了頓大酒，酒席上他大倒苦水，說(shuō)自己養家辛苦，掙錢(qián)壓力大。同時(shí)又說(shuō)去新單位了前途未卜，如果那邊有差池，希望這邊老領(lǐng)導念舊情能接他回來(lái)。。。。。。

方總在陪他喝完大酒以后，心里默默念道：“這小伙子，哪都好，就是有點(diǎn)太聰明了”。

三個(gè)不同的人的離職經(jīng)歷，三個(gè)段不同的人生，也折射出了三個(gè)人不同的人品。

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