人力資源未來(lái)發(fā)展趨勢

人力資源的前世今生，前世就是人事階段，今生就是人力資源加人力資本階段。

那么人力資源未來(lái)有著(zhù)怎樣的發(fā)展趨勢呢？我們說(shuō)未來(lái)還沒(méi)有來(lái)，我們?yōu)槭裁纯梢灶A測未來(lái)，因為放眼過(guò)去幾十里人力資源的發(fā)展方向，可以作為我們預測未來(lái)的依據。

一個(gè)趨勢就是工廠(chǎng)的工人逐步用現代先進(jìn)的機器所代替，比如我們長(cháng)春的一汽大眾、客車(chē)廠(chǎng)等車(chē)間里的人寥寥無(wú)幾，馬云的無(wú)人超市和無(wú)人酒店在過(guò)去的兩年里也相繼在杭州開(kāi)張。隨著(zhù)人工智能的逐漸發(fā)達，工人就被先進(jìn)的機器所代替，實(shí)現無(wú)人化，隨之而來(lái)的是人力資源這個(gè)行業(yè)在未來(lái)將面臨失業(yè)，但是無(wú)人化的前提一定是知識的膨脹技術(shù)的不斷革新與創(chuàng )新，而知識與技術(shù)都是人創(chuàng )造的，所以實(shí)現無(wú)人化的前提的背后支撐體系還是人力。

未來(lái)人力資源行業(yè)單位只需要雇傭一部分核心人員上班就可以，絕大部分工作任務(wù)可以外包出去，外包不僅節約了企業(yè)人工成本和各項社會(huì )保險以及待遇的開(kāi)支，還有利的規避的企業(yè)的用工風(fēng)險，把風(fēng)險轉嫁給人力資源的外包公司，標準化用工逐漸演變成非標準化用工，非核心人員也不在只受雇于一個(gè)單位，可能服務(wù)于多個(gè)單位，單位與核心人員也不再只是員工與老板的關(guān)系，逐漸變成合伙人。