人力資源管理師就業(yè)前景

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱(chēng)。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱(chēng)。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱(chēng)。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。