靈活用工勢頭向好，稅務(wù)局也在采購服務(wù)

這兩年靈活用工的熱度不斷攀升，發(fā)展勢頭可謂迅猛。

不僅被人社部多次提及，連續成為近幾年兩會(huì )上的熱點(diǎn)話(huà)題，地方政府出臺政策鼓勵靈活用工?，F在，就連稅務(wù)局也開(kāi)始采購靈活用工服務(wù)！

據人社部的相關(guān)數據顯示，中國靈活就業(yè)人員規模達2億。

一方面，企業(yè)的用人需求在變化。隨著(zhù)我國新經(jīng)濟的快速發(fā)展、第三產(chǎn)業(yè)比重提升，以及人口紅利開(kāi)始下降、老齡化趨勢凸顯的情況下，人工成本日益提升，越來(lái)越多的企業(yè)意識到靈活用工的意義，市場(chǎng)需求旺盛。

另一方面，社會(huì )就業(yè)觀(guān)念也在轉變。在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的影響下，越來(lái)越多年輕人的就業(yè)觀(guān)念發(fā)生了改變，就業(yè)模式逐漸呈現出多元化發(fā)展趨勢。年輕一代不再追求“朝九晚五”式按部就班的工作，他們越來(lái)越關(guān)注個(gè)人的工作環(huán)境、自我的感受，轉而從事更加自由，靈活度較高的工作。

現在，以靈活就業(yè)為主的就業(yè)新形態(tài)，已成為擴大就業(yè)的新引擎。如互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生了網(wǎng)約車(chē)司機、外賣(mài)騎手等靈活的就業(yè)形式，改變了人們對于職業(yè)的傳統認知，也為人們提供了更多樣的就業(yè)選擇。

靈活用工的出現，使得組織與個(gè)體之間的關(guān)系在新技術(shù)與新理念的雙重疊加下重構，企業(yè)的組織結構也從“公司+員工”轉變?yōu)椤肮?平臺+個(gè)體”，雙方也從雇傭勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榻?jīng)濟合作關(guān)系。

對企業(yè)而言，通過(guò)平臺將企業(yè)和人才連接起來(lái)的靈活用工服務(wù)，解決了突增的、季節性的人員需求。按結果付費，實(shí)現了企業(yè)用人不雇人，大幅降低了企業(yè)以往在人才招聘、錄用、管理以及社保福利等方面的成本。

對人才而言，這種新的就業(yè)形式擴大了就業(yè)范圍，打破了時(shí)間、空間的局限，按需勞動(dòng)，多勞多得，特別是對開(kāi)展副業(yè)的人來(lái)說(shuō)，可以大幅提高個(gè)人實(shí)際收入。

就上述例子而言，西安市稅務(wù)局通過(guò)靈活用工服務(wù)在不增加用人編制的情況下，既滿(mǎn)足了內部的用人需求，也節約了成本。退休人員或者待業(yè)大學(xué)生通過(guò)靈活用工，也能發(fā)揮并創(chuàng )造自身更多的價(jià)值。

今年政府工作報告已經(jīng)明確提出支持各類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，為有意愿有能力的人創(chuàng )造更多公平就業(yè)機會(huì )。就連“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制。

未來(lái)，靈活用工不僅僅是一項促進(jìn)就業(yè)的服務(wù)，而是一種就業(yè)新趨勢。

                                                                                                                                                                                                                          文中圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò )，如若侵權請聯(lián)系客服刪除