求職者遇到面試官說(shuō)“你有什么要問(wèn)我”

找到一份好工作，首先需要有一份好的簡(jiǎn)歷，其次是工作能力，然后提前做好面試準備。面試是你求職過(guò)程中最重要的部分。你可能沒(méi)有其他求職者的能力，或者你可能沒(méi)有其他有良好簡(jiǎn)歷的求職者，但是如果你在面試過(guò)程中，隨機應變能力強且情商高的話(huà)，通過(guò)面試獲得offer的幾率會(huì )比其他求職者更高。

求職者遇到面試官說(shuō)“你有什么要問(wèn)我”

因為你的簡(jiǎn)歷只是面試的通行證，只要你符合面試的標準，你的能力就更有可能在你的工作中得到體現。盡管面試官會(huì )在面試期間提出問(wèn)題來(lái)測試你的能力，但只要你事先做好了準備，而且反應能力稍強，你就很容易通過(guò)面試。

很多的求職者，通過(guò)了筆試，面試過(guò)程表現也還不錯，但是卻栽在了最后關(guān)頭。因為有些面試官都會(huì )在面試結束前說(shuō)一句“你有什么要問(wèn)我的”，可能是隨口一問(wèn)，看你有什么疑惑的地方，或者是為了測試你的情商。當求職者遇到面試官說(shuō)“你有什么要問(wèn)我”時(shí)，高情商的會(huì )詢(xún)問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：

一、詢(xún)問(wèn)公司的晉升機制

求職者找工作，是為了就業(yè)也是為了以后的發(fā)展，關(guān)注的也是這份工作的福利待遇、薪資以及晉升空間。然而，在面試中，如果面試官沒(méi)有提到福利和薪水，你就不應該主動(dòng)問(wèn)。因為主動(dòng)問(wèn)有關(guān)工資和薪水的問(wèn)題會(huì )讓面試官覺(jué)得你只會(huì )從這份工作中賺到錢(qián)。如果你將來(lái)遇到一份薪水更高的工作，你很有可能換工作，所以一旦你問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，面試官就會(huì )給你扣分。

再次，面試通過(guò)后，公司會(huì )給發(fā)一份offer，里面會(huì )詳細說(shuō)明薪資和福利待遇。offer都沒(méi)有拿到就考慮薪資問(wèn)題，為時(shí)太早，不如等拿到offer后，再慢慢考慮。因此，詢(xún)問(wèn)面試官公司的晉升機制，讓面試官認為你是一個(gè)有目的、有思想的人，你就能知道公司是否能為你提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺。

二、詢(xún)問(wèn)入職后有沒(méi)有員工職業(yè)技能培訓

有些人找工作可能就是為了混日子，所以碰到面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，為了避免出錯，就會(huì )選擇一個(gè)相對平庸一點(diǎn)的問(wèn)題，比如問(wèn)公司的環(huán)境、氛圍等等。事實(shí)上，這樣的回答是沒(méi)有錯的，但并不是很突出，因為很多人會(huì )問(wèn)這種不相干的問(wèn)題。高情商的人會(huì )利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)增加面試官的印象，所以他們經(jīng)常會(huì )問(wèn)一些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題。例如，詢(xún)問(wèn)面試官是否有機會(huì )在進(jìn)入工作后提高員工的職業(yè)技能。一個(gè)好的公司不會(huì )吝嗇于人才的培養。同樣，希望提高職業(yè)技能的員工也將是一家公司的好員工。

三、詢(xún)問(wèn)公司未來(lái)的發(fā)展方向

高情商的人，在面試官詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題的時(shí)候，不會(huì )提一些面試官無(wú)法回答的問(wèn)題，也不會(huì )提一些無(wú)法獲取任何信息的為。因此，面試中一些高情商的人會(huì )問(wèn)面試官你公司的未來(lái)發(fā)展方向。公司的發(fā)展決定了你在未來(lái)有多少空間，可以了解公司的未來(lái)發(fā)展前景，對你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是有益的，也是無(wú)害的。許多公司對未來(lái)都有計劃，你問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，他也不會(huì )答不上來(lái)，導致場(chǎng)面尷尬。

總結：

面試時(shí)，情商高又懂得隨機應變的人往往會(huì )比別人通過(guò)的幾率更高。但是，并不是每個(gè)人都有這種能力，所以你需要提前做好準備，以免面試官問(wèn)你什么都說(shuō)不出話(huà)來(lái)。機會(huì )只留給那些準備好在面試前做好準備的人，這樣他們才有更大的機會(huì )通過(guò)面試獲得機會(huì )。