為何面試時(shí)感覺(jué)良好，結果卻沒(méi)通過(guò)？

我們在剛走進(jìn)職場(chǎng)去就業(yè)，或者準備跳槽的時(shí)候，在選擇和新公司之前都會(huì )經(jīng)過(guò)面試。最好在面試時(shí)制定合理的計劃，按照重要程度進(jìn)行排序和分類(lèi)，然后逐一面試。這是面試前要做的計劃，以及面試時(shí)的表現，一定要知道如何在面試中表現出色，不要因為你臨場(chǎng)表現不佳而錯過(guò)一個(gè)很好的工作機會(huì )。其實(shí)原因會(huì )導致這樣的情況，有可能是自己在不經(jīng)意間踩到了這4個(gè)雷區，所以大家可以盡早了解，在之后的面試中避免再出現這種情況。

為何面試時(shí)感覺(jué)良好，結果卻沒(méi)通過(guò)？

一、要求薪資太高

我們有時(shí)候和面試官在面試的時(shí)候，從面試剛開(kāi)始到中段，我們表現得十分自信，能力也讓面試官十分認可，雙方的交流非常愉快。面試結束時(shí)，我們完成了能力介紹，面試官也解釋了職位的需要。如果面試官認為我們很好，他會(huì )主動(dòng)跟我們談薪水。

薪酬問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)關(guān)鍵因素，因為這是公司對該職位的預算，面試官不能輕易地給出超過(guò)該預算的薪水。在談到公司的工資標準后，面試官會(huì )問(wèn)我們我們的工資意圖。如果我們的工資要求太高，超出面試官的預算，雖然我們的能力很強，但是面試官別無(wú)選擇，只好放棄我們。因此，當我們提出工資要求時(shí)，我們應該小心，我們可以給我們一系列預期的工資，以便我們有空間進(jìn)行談判。同時(shí)，我們應該考慮一下這家公司是否值得降低我們的工資要求。如果這家公司的發(fā)展前景廣闊，前途是很有希望的，我不想放棄這個(gè)工作機會(huì )，那么我們就可以適當地降低目前的工資，如果公司不能滿(mǎn)足他們的長(cháng)期期望，那就可以堅持自己的薪資要求。

二、職業(yè)規劃不明確

其實(shí)問(wèn)題出在要求薪資上的人還是比較少，更多的人是因為他們的職業(yè)規劃不明確。雖然他們在面試時(shí)感覺(jué)很好，說(shuō)話(huà)時(shí)說(shuō)話(huà)也很好，但實(shí)際上并沒(méi)有明確的邏輯。雖然面試官在現場(chǎng)可能感覺(jué)不到，但與你交流更令人愉快，但面試后，將你的面試簡(jiǎn)歷與你剛才描述的職業(yè)計劃進(jìn)行比較。你會(huì )覺(jué)得你的計劃不明確，沒(méi)有明確可行的發(fā)展道路，你的開(kāi)發(fā)過(guò)程與你目前的實(shí)際能力不匹配。當面試官意識到你并沒(méi)有一個(gè)好的職業(yè)計劃時(shí)，他或她會(huì )以一種不信任的感覺(jué)放棄你。

三、用人部門(mén)領(lǐng)導覺(jué)得不匹配

事實(shí)上，當我們去面試時(shí)，我們經(jīng)常參加第一次面試，由人事部門(mén)擔任面試官。事實(shí)上，面試官只是傳達就業(yè)部門(mén)的需要。如果條件好，能力也符合要求的話(huà)，他會(huì )反映簡(jiǎn)歷，并與就業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導面談，讓領(lǐng)導決定是否聘用或進(jìn)行第二次面試。如果你一方面有信心，但不把重點(diǎn)放在最能打動(dòng)當前職位的核心點(diǎn)和條件上，那么招聘主管可能會(huì )覺(jué)得你的能力和工作要求不匹配，最終淘汰了你。

四、所說(shuō)的和簡(jiǎn)歷上不相符

最后就是有的人平時(shí)講話(huà)就喜歡自吹自擂，有點(diǎn)夸大的成分，在面試的時(shí)候，一旦氣氛變得輕松一些，他就會(huì )變得越說(shuō)越來(lái)勁，忍不住對自己進(jìn)行夸耀。面試官聽(tīng)了之后會(huì )感覺(jué)很好，他的期望值也很高。但面試結束后，拿著(zhù)他剛寫(xiě)的簡(jiǎn)歷和記錄，卻發(fā)現他說(shuō)的話(huà)和簡(jiǎn)歷有點(diǎn)不同，面試官會(huì )失望的，從而不通過(guò)你的面試。

總結

所以在面試時(shí)一定要注意這些小細節，面試前要做好準備，制定自己的職業(yè)規劃，設定預期的薪水，不要放松和夸大自己的能力，讓面試保持在和諧愉快的氛圍中。