試用期被辭退，面試時(shí)該如何回答？

最近好友二胖向我求助。

他前不久成功轉行入職了一家新公司，一切看起來(lái)充滿(mǎn)希望，他自己也干勁滿(mǎn)滿(mǎn)，每天加班熬夜改方案，虛心謙遜不懂就問(wèn)，結果3個(gè)月不到，就被辭退了，理由是方案過(guò)稿率低，業(yè)績(jì)不好。

于是，他就這么變成了無(wú)業(yè)游民，還是一個(gè)自覺(jué)有著(zhù)“職業(yè)污點(diǎn)”的無(wú)業(yè)游民。

「這可太丟人了好嗎？過(guò)五關(guān)斬六將拿到這份offer，結果座位還沒(méi)捂熱就被辭退了！我現在重新找工作，都不知道該怎么跟面試官解釋這件事，我不想讓別人覺(jué)得是我能力不行……」

和我朋友相似的心態(tài)還挺常見(jiàn)的，不少打工人都會(huì )因為試用期被辭退而感到丟人。尤其是在去到新公司面試時(shí)，被問(wèn)到為何被上一家公司辭退，會(huì )覺(jué)得不好意思/不知道怎么開(kāi)口，那么在我們搜腸刮肚想說(shuō)辭的時(shí)候，面試官在想什么呢？

這候選人：

（1）是不是入職之前沒(méi)有好好了解清楚工作內容、崗位職責、發(fā)展方向等相關(guān)情況？

（2）是不是適應能力有問(wèn)題，不能很好的融入團隊，或者適應企業(yè)文化？

（3）是不是工作能力不太行？有沒(méi)有簡(jiǎn)歷注水的成分在？

（4）他在為什么不嘗試去解決問(wèn)題或者再試一試？

我們該如何接招，才能逢兇化吉呢？

丟掉心理包袱

不會(huì )吧不會(huì )吧，都1202年了，不會(huì )還有人“偶像包袱”這么重叭？！

針對這事，我專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了一些HR，雖然咱覺(jué)得試用期被辭退挺丟人的，但HR大大表示，這真的不是什么大不了的事！試用期本來(lái)就是給雙方的選擇試錯期，企業(yè)在考核你，你也是處在同等位置考核企業(yè)。

而且你換個(gè)角度想想，試用期被辭跟轉正被辭，差在哪呢？

論原因，其實(shí)大差不差，一般來(lái)說(shuō)，無(wú)非是因為這兩方面：

（1）個(gè)人層面

有像我朋友的這種情況，自己的能力達不到公司預期，雖然很努力，但是一直沒(méi)有做出相應的業(yè)績(jì)，公司又不愿意再給他試錯成長(cháng)的空間；還有人崗不匹配的情況，比如說(shuō)應聘銷(xiāo)售崗位，但你并沒(méi)有很強的應變能力，客情維護得也不盡人意，很難跟上工作節奏。

（2）公司層面

當出現組織架構調整/轉型/裁員等情況，可能你和所在的崗位恰巧就是那個(gè)要被優(yōu)化的。除此之外，也免不了遇上一些奇葩情況，之前我有個(gè)朋友進(jìn)了一家公司，領(lǐng)導對他很滿(mǎn)意，結果要轉正的時(shí)候被辭退了，因為老板家的親戚要過(guò)來(lái)工作，只好請她讓位。

論時(shí)間，試用期被辭不見(jiàn)得是件壞事。一是成長(cháng)速度快，快速打臉快速成長(cháng)，比溫水煮青蛙利索多了；二是如果遇上不好或不合適的公司，也算是運氣好及時(shí)止損。

說(shuō)到這你是不是就明白了，試用期沒(méi)過(guò)并不是你不夠優(yōu)秀，及早丟掉那些成見(jiàn)的包袱，而且越來(lái)越多的HR、面試官也開(kāi)始對試用期沒(méi)過(guò)的求職者不再抱有偏見(jiàn)，能招到一個(gè)適合崗位的人，才是招聘目的所在。

     2誠信為本

有的小伙伴覺(jué)得被辭退很丟人，對自己的面試影響不好，于是就想方設法來(lái)掩蓋這段“不光彩“的經(jīng)歷。

要么延長(cháng)上上一段的工作時(shí)間，把最近的這段實(shí)習經(jīng)歷隱藏起來(lái)；要么直接當作職場(chǎng)空窗期，找其他的理由掩飾一下；要么在結果上做個(gè)小手腳，把被辭退變成是自己主動(dòng)離職。

看似很聰明，降低了回答的風(fēng)險，實(shí)則給自己埋下了隱患。

等通過(guò)面試進(jìn)入背調環(huán)節就傻眼了，天天只能跟念經(jīng)似的祈禱千萬(wàn)別被發(fā)現，被發(fā)現了千萬(wàn)被放過(guò)，別以為你提前打好招呼就萬(wàn)事大吉，有時(shí)候背調并沒(méi)有你想的那么簡(jiǎn)單→《簡(jiǎn)歷造假/摻水？一份背調就可以戳穿你！》?；蛘咔『脙杉夜镜拿嬖嚬僦g認識，分分鐘就能摸清你的情況。

所以，當我們被問(wèn)及試用期被辭退的原因時(shí)，首先就要秉持誠信原則，說(shuō)真話(huà)，而且要體面說(shuō)。

比如你被辭退是因為業(yè)績(jì)不達標，崗位要求月銷(xiāo)量十萬(wàn)，結果你拼死拼活做了九萬(wàn)九千九百九十九。

那我們說(shuō)的時(shí)候可以說(shuō)：通過(guò)試用期發(fā)現我和崗位的匹配度不是很高，雖然期間我也做了很多努力，但是該崗位不能很好發(fā)揮我的優(yōu)勢。

    3適度轉移話(huà)題

我們在上文中有提到，面對試用期被辭退，面試官都會(huì )考慮哪些方面。因此，在誠實(shí)體面回答被辭退原因的基礎上，我們最好再強調一下自己與意向崗位的匹配度，也借此將面試官的關(guān)注點(diǎn)轉移到對人崗匹配度的考察上。

我們可以根據之前所做的復盤(pán)，分析自己得到了哪些經(jīng)驗教訓，能夠用于崗位實(shí)際工作中，然后結合自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)規劃、能力等方面，說(shuō)明自己更適合也能勝任意向崗位，以及這份工作為什么更適合你。

試用期被辭退真沒(méi)什么大不了，不要為此而背上負擔，整裝再行，方能見(jiàn)柳暗花明又一村。