《楚喬傳》：人才不變成廢柴，就看這3點(diǎn)！

經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月的漫長(cháng)周期，長(cháng)達67集的《楚喬傳》終于要完結了。

　　好看的女演員千篇一律，精彩的電視劇萬(wàn)里挑一，不同的人就有不同的觀(guān)察角度。在大多數人眼中，這似乎又是一部沒(méi)有什么營(yíng)養的古代言情瑪麗蘇偶像??？

　　大錯特錯??！

　　60多集一路看下來(lái)，雖然小編追得好累，卻也見(jiàn)證了“信仰之花”從萌芽到盛放，少女楚喬從奴隸到女將。這一路的成長(cháng)、打怪、升級，跟職場(chǎng)小白到精英的廝殺一般無(wú)二，活生生顯現在熒屏上的員工發(fā)展的終極密碼。

　　先定個(gè)小目標：

　　選擇適合自己的崗位

　　在人獵場(chǎng)，楚喬就表現出了一個(gè)諜者的特質(zhì)：強烈的求生欲和臨危不亂的冷靜分析。充分觀(guān)察和利用周?chē)沫h(huán)境，巧妙地擊殺野狼以逃生。

　　這一特質(zhì)決定了她不適合做一名奴婢，卻非常適合做一個(gè)諜者。而宇文玥也正是看中了她的這些特質(zhì)，才格外關(guān)注。

　　我們HR經(jīng)常強調人崗匹配，不是說(shuō)選擇工作選擇你喜歡的，或者選擇好的，而是選那個(gè)適合你的。人在適合自己的崗位才能發(fā)揮自己的特長(cháng)，才能激發(fā)工作的積極性。

　　職場(chǎng)上大的失敗，就是在錯誤的崗位上苦苦堅持。要想有良好的職業(yè)發(fā)展，選擇一個(gè)適合自己的崗位是成功的起點(diǎn)。

　　我們每個(gè)人對職業(yè)和自我都應該有一個(gè)清楚的認知，揚長(cháng)避短，選擇合適的崗位。這是個(gè)特老生常談的話(huà)題，但是很多人，尤其職場(chǎng)新人往往不知道自己長(cháng)在何處。

　　小范還想對處于“迷?！逼诘男氯硕嗾f(shuō)兩句，不妨先著(zhù)手做好手頭事，將它做到極致。只要你不放棄自我洞察，你就一定能夠找到自己適合的工作。

　　真正適配的工作，總是誕生于你愿意主動(dòng)為其付出精力和時(shí)間，甚至愿意為其無(wú)償加班的時(shí)刻。從那一刻開(kāi)始，你就知道，這就是我想要找的最符合我個(gè)性和能力的工作。

　　再走條小捷徑：

　　遇到優(yōu)秀的職場(chǎng)導師

　　找到了適合自己的崗位，如果單憑自己摸索，說(shuō)不定也是撞得頭破血流的結局。好在楚喬遇到了一位很好的職場(chǎng)導師——宇文玥。

　　宇文老師跟當下熱播的《我的前半生》里的賀涵，簡(jiǎn)直如出一轍。雖然宇文老師沒(méi)有現代化的那么多大道理，但仍然能將小白楚喬點(diǎn)播開(kāi)竅。

　　宇文玥訓練楚喬，在地窖的豹頭機關(guān)訓練，從4頭到6頭到8頭，從不手軟，闖過(guò)豹頭關(guān)又開(kāi)始站樁、射箭，傷痕累累都是常事。即便楚喬體內有超強內力，也從未松懈過(guò)片刻，而超強內力也是源自楚喬失憶前所經(jīng)受的殘酷訓練。

　　在宇文老師的訓練和教導下，本來(lái)就有遠大的抱負的楚喬，慢慢磨練出了自己的本事。

　　如果說(shuō)選擇正確的行業(yè)是起點(diǎn)，那么遇到一位引路人，則是職場(chǎng)騰飛的捷徑，他會(huì )傳授你職場(chǎng)經(jīng)驗，讓你少碰壁；他會(huì )告訴你處事方法，讓你少走彎路。

　　跟著(zhù)誰(shuí)一起走，決定你能走多遠。美國做過(guò)一項研究發(fā)現，擁有職場(chǎng)導師的白領(lǐng)，平均薪資是沒(méi)有導師人群的1.5倍。初入職場(chǎng)，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗卻又很有闖勁兒，年輕的職場(chǎng)人很容易“迷?！?。這個(gè)時(shí)候我們都會(huì )期待能有一個(gè)像宇文玥一樣的導師，在一段時(shí)間內充當你的職業(yè)顧問(wèn)，為你答疑解惑。

　　當你在工作上遇到瓶頸，剛接到手的項目不知從何開(kāi)始，整個(gè)工作流程無(wú)法捋順，人際關(guān)系不懂處理...... 能夠以過(guò)來(lái)人的身份給你提建議，帶你起跑的，唯有導師。

　　最后放個(gè)大招：

　　真刀真槍的實(shí)戰演練

　　人在職場(chǎng)，最大的悲哀莫過(guò)于，做了自己想做的工作，遇到了優(yōu)秀的領(lǐng)導，卻苦苦沒(méi)有表現自己的機會(huì )。

　　一個(gè)人的能力必須通過(guò)實(shí)踐的檢驗，才能真正閃光。

　　楚喬剛剛通過(guò)宇文玥的新員工技能培訓，就接到第一個(gè)挑戰性的實(shí)戰任務(wù)：跟蹤大梁諜者。

　　雖然首次任務(wù)進(jìn)行的不盡如人意，但在實(shí)戰中才能積累和總結經(jīng)驗，才能一步步成長(cháng)起來(lái)。

　　凡是優(yōu)秀的員工，必然會(huì )參與團隊重點(diǎn)的項目。如果你覺(jué)得在一家公司，重大的團隊項目你永遠是個(gè)旁觀(guān)者，那么你已經(jīng)被邊緣化了。要么是企業(yè)不是人才，那么你大可以跳槽；要么是你火候不夠，修煉自己還需平心靜氣。

　　作為HR也需要注意，HR絕不僅僅止步于處理日?；A性事務(wù)，做好本職工作的前提下，要朝核心靠攏的要義在于思維轉變。要學(xué)會(huì )用老板的思維來(lái)理解、闡述、表達我們的工作成果的同時(shí)，也要站在老板的視角來(lái)考慮，企業(yè)如何才能達成更大的產(chǎn)出，實(shí)現更好的績(jì)效。

　　職場(chǎng)不是電視劇，你并不能像電視劇的主角一樣，總是打不死的小強，經(jīng)歷潮起潮落，最終還能東山再起。然而你卻可以像楚喬一樣，選擇一個(gè)合適的崗位，尋找一位優(yōu)秀的導師，通過(guò)一次次的項目經(jīng)驗強大自己。

　　只有這樣，人才才不至于變成廢柴。