職場(chǎng)干貨：職場(chǎng)升級規劃必學(xué)的六個(gè)步驟

職場(chǎng)干貨：職場(chǎng)升級規劃必學(xué)的六個(gè)步驟

實(shí)用的職場(chǎng)規劃是職場(chǎng)升級的剛需，是人生發(fā)展的必要藍圖。有了清晰的職場(chǎng)規劃，能獲得以下優(yōu)勢：

（1）精力能集中在對長(cháng)遠有價(jià)值的事情上

（2）跟周?chē)馁Y源能精準結合，不浪費、不混亂

（3）明確跳槽時(shí)機

（4）明確升職時(shí)機

（5）明確薪酬增長(cháng)幅度

怎么寫(xiě)一個(gè)實(shí)用的職場(chǎng)規劃？

（1）樹(shù)立一個(gè)正能量的人生觀(guān)

只有正能量的人生觀(guān)，才能在關(guān)鍵時(shí)刻做對人生選擇。否則，人生觀(guān)不正，只想著(zhù)快速變現并且不擇手段，最終一定會(huì )被社會(huì )淘汰。什么是正能量的人生觀(guān)呢？正能量的人生觀(guān)，一定是共贏(yíng)的。例如，人生追求的是馬斯洛五大需求的共贏(yíng)均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我實(shí)現需求。五大需求要立志同時(shí)滿(mǎn)足，才算得上一個(gè)合格的共贏(yíng)人生觀(guān)。職場(chǎng)決策不忘根本的人生觀(guān)，人生才不會(huì )走彎路。

（2）清楚行業(yè)需要的能力以及自身所具備的能力

首先，要清楚行業(yè)的壁壘以及難點(diǎn)。要選擇自身能力可以匹配，同時(shí)感興趣的領(lǐng)域。

其次 ，對自身能力要有一個(gè)客觀(guān)評估。能力評估，可以借助一些測試工具。有很多性格測能相對客觀(guān)的，從不同視角來(lái)觀(guān)察自身性格強項。常用的測試有LIFO、MBTI、DISC等等。另外，自己對自己的觀(guān)察是極其重要的。前提是要讓自己處在一個(gè)平靜的狀態(tài)下，再進(jìn)行觀(guān)察。只有這樣，才能形成一個(gè)客觀(guān)的自我理解。

第三，對行業(yè)的發(fā)展有一個(gè)預判。這方面可以選擇行業(yè)相關(guān)的報告或者請教行業(yè)的前輩進(jìn)行咨詢(xún)。還有，往往行業(yè)所遇到的瓶頸就是行業(yè)發(fā)展的一個(gè)方向。做有未來(lái)的事情才有足夠的生存空間。

（3）明白行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)的價(jià)值鏈、供應鏈流程

對行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)流程足夠熟悉，才能找到自己職場(chǎng)的定位。對于大部分的職場(chǎng)人，很少都經(jīng)歷過(guò)各個(gè)部門(mén)的重要職位。但是，不妨礙去了解企業(yè)的整體運營(yíng)流程，明白各個(gè)部門(mén)之間的銜接。結合自我能力評估以及行業(yè)、公司流程的了解，就有一個(gè)明確的職場(chǎng)定位。在不同的定位，要發(fā)揮不同的性格、心態(tài)特征。例如，在銷(xiāo)售崗位，需要性格更加陽(yáng)光，同理心要增強。例如，在財務(wù)崗位，要更謹慎。又例如，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)，邏輯性要更嚴謹，等等。所以說(shuō)，在不同的崗位和不同的流程，個(gè)人的性格、心態(tài)也需要做相應的調整。最合適的崗位一定是跟自己興趣愛(ài)好，跟自己能力匹配。

（4）找到自身職場(chǎng)發(fā)展的薄弱處，并且解決

隨著(zhù)經(jīng)驗的積累以及自身定期的反思，會(huì )找到自身能力薄弱的地方。 解決職場(chǎng)發(fā)展薄弱的環(huán)節，總共有四個(gè)方法：

第一、找能力互補的合作伙伴合作。

第二、如果所在的崗位，并不適合自己，要主動(dòng)調整崗位。

第三、換一種思路。改變一下原來(lái)做事的方式方法，例如，換個(gè)順序或者換個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

第四、去拜訪(fǎng)請教行業(yè)資深的前輩?？偨Y、吸收有價(jià)值的經(jīng)驗，融入到自身的能力。

（5）在企業(yè)內部的溝通能力要不斷提升

企業(yè)內部的協(xié)調，要明白到下級、平級、上級是如何相處的。在企止不同的階梯上，找好自己的定位。同時(shí)，交接與溝通是職場(chǎng)中不可避免的一環(huán)。如果沒(méi)有溝通、沒(méi)有配合，個(gè)人能力就沒(méi)有得到沉淀，能力就會(huì )被局限。對自己的溝通能力要有一個(gè)評估，如果有欠缺，就要刻意訓練自己的溝通能力。職場(chǎng)溝通能力是必須要過(guò)關(guān)的能力。

（6）職場(chǎng)規劃要有一個(gè)周期評估

周期評估可以按月或者半年為單位。想跟做，做跟做到，往往還是會(huì )有差距。所以要及時(shí)因應環(huán)境、自身變化，進(jìn)行一個(gè)適當的調整。

一個(gè)好的職場(chǎng)規劃會(huì )讓工作更加的輕松、自身的自信得到提升、同事的關(guān)系和企業(yè)關(guān)系會(huì )更融洽。以這個(gè)標準來(lái)衡量職場(chǎng)規劃是否跟事實(shí)符合。還要保持一種心態(tài)，不要執著(zhù)過(guò)去做的規劃。需要改變，就要接受。要懂得舍棄落后的想法，擁抱新的變化。最終，才能讓自己走上職業(yè)上升的臺階。