為什么同事升職加薪，你卻“原地踏步”？

在今天的職場(chǎng)上，競爭非常激烈。如果你想從一群同事中脫穎而出，讓老板看看你，能力是關(guān)鍵因素。但除了能力之外，你還需要做好很多事情才行。

為什么同事升職加薪，你卻“原地踏步”？

很多職場(chǎng)人抱怨過(guò)，領(lǐng)導對待人不一樣，或者不知道如何識別和用人，因為他們總是提拔長(cháng)相與自己相似的人，或者長(cháng)相不如自己的人，但他們很勤勉，卻一直原地踏步，不能重用。

會(huì )有這種抱怨也不是不能理解，每個(gè)人都一樣。我身邊的人都在提拔，但他們就是不能自力更生。有多難？關(guān)鍵是，抱怨之后，你有沒(méi)有探究過(guò)具體的原因？很多人只是抱怨，但是抱怨有什么用呢？如果你想改變這種狀況，你必須首先了解原因，然后你才能改善它，未來(lái)的機會(huì )可能落在你身上。

其次，我們也可以通過(guò)培養自己的職場(chǎng)思維能力來(lái)增強競爭力，并努力改善這種狀況?？傊?，思維能力是用“框架”解決問(wèn)題的思維方式。這種思維方式可以更快、更全面、更深入地解決問(wèn)題。讓我們深入分析一下思考能力的問(wèn)題：

1、思維力差的表現

在工作中，很多時(shí)候你做一件事的時(shí)候，你能體現你的思維能力，讓領(lǐng)導看清楚你的能力。

例如，如果領(lǐng)導給你一個(gè)任務(wù)，幫助你購買(mǎi)打印機，面對這個(gè)看似簡(jiǎn)單的任務(wù)，你會(huì )怎么做？有些人可能會(huì )做更多的準備，但也有許多人誰(shuí)打算購買(mǎi)打印機說(shuō)一句話(huà)。

結果，當他們已經(jīng)出發(fā)走了一半的時(shí)候，他想起自己還沒(méi)有和領(lǐng)導確定購買(mǎi)的細節，比如公司需要購買(mǎi)什么牌子的打印機？您只需要購買(mǎi)打印功能還是三合一功能？?jì)r(jià)格預算是多少？當時(shí)，領(lǐng)導可能沒(méi)有說(shuō)清楚，也沒(méi)想到會(huì )問(wèn)他們?，F在他們不得不問(wèn)他們，但他們不得不擔心，他們會(huì )留下一個(gè)壞印象，他們不能做的事情。

我不知道你是否見(jiàn)過(guò)這樣的事？面對事情，沒(méi)有在第一時(shí)間充分考慮各方面的因素，只能糾結于心，這是思維不暢，導致做事失誤之一。

2. 為什么要提升思維力？

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展對人類(lèi)知識積累的方式產(chǎn)生了很大的影響。知識的消除和更新越來(lái)越快。隨著(zhù)人工智能的發(fā)展，機器人可以代替人類(lèi)做很多工作，人類(lèi)的競爭力也越來(lái)越弱。思考、創(chuàng )新和解決復雜問(wèn)題的能力是人類(lèi)唯一的優(yōu)勢。

在信息泛濫的時(shí)代，把自己需要的信息轉化為自己的知識，關(guān)鍵是提高自己的思維能力，建立自己的知識體系，使自己能夠獨立吸收知識，快速鍛煉掌握和運用知識的能力。

人腦在接收信息時(shí)，會(huì )將信息加工成認知框架，反映對事物的理解。如果你把這些信息組合成一個(gè)框架，大腦會(huì )發(fā)現很容易理解和理解。相反，如果信息很難形成框架，大腦就不容易理解，就會(huì )產(chǎn)生反感。

3、快速提升自己的職場(chǎng)經(jīng)驗

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你如何才能快速超越老兵？秘訣是用框架解決問(wèn)題，加速經(jīng)驗積累，即建立個(gè)人知識體系。有了這個(gè)知識體系，你就會(huì )知道你需要學(xué)習什么，你的缺點(diǎn)是什么，并用你想知道的知識填充知識框架。事實(shí)上，知識是相關(guān)的。隨著(zhù)知識體系的不斷完善，知識積累的速度將不斷加快。

在“互聯(lián)網(wǎng)”和“大數據”時(shí)代主導的當今社會(huì )，不能快速學(xué)習、解決問(wèn)題、沒(méi)有能力快速遷移到新領(lǐng)域的人，很可能被時(shí)代淘汰。而優(yōu)秀的思維能力是現代人避免被時(shí)代淘汰的必備能力。

結論：職場(chǎng)競爭的每一個(gè)細節都不容忽視。要豐富自己的職場(chǎng)思維，培養自己做事的能力和習慣，努力做好工作中的每一個(gè)細節。領(lǐng)導自然會(huì )高看你一眼。