HR常被員工問(wèn)到的6個(gè)社保問(wèn)題

  作為一名HR，我們需要負責用人招聘、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人頭疼可以說(shuō)是社保問(wèn)題了。除了繳納增員減員補繳等一些列復雜操作之外，還經(jīng)常會(huì )有員工隔三差五來(lái)問(wèn)重復的社保問(wèn)題，經(jīng)常占用很長(cháng)時(shí)間，卻又都是無(wú)法避免。01

Q：試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

A：必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應當依法繳納社保。不繳納社保加大用工風(fēng)險：

（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

（2）試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒(méi)有辦理，所以社保機構是不進(jìn)行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營(yíng)養費、傷殘賠償等一系列的賠償。試用期不繳納社保是違法的。

社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。

根據《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規定，試用期應當是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說(shuō)隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

02

Q：養老保險未繳滿(mǎn) 15 年，能正常退休嗎？

A：對于這種情況，有兩種操作方法：

（1）延期繳費：全國各省市結合當地情況都出臺了相關(guān)規定，可以找當地人社局咨詢(xún)，員工到退休年齡養老未交夠15年的，可以選擇延期繳費。人社局規定延期繳費只能繳納5年，若延期5年內可以到達繳費15年，可以選擇延期繳費。延期繳費是最優(yōu)選擇，畢竟已經(jīng)繳了多年的城鎮職工養老保險，結合當地情況延期，按月繳費，繳滿(mǎn) 15 年后，就可按照城鎮職工養老保險按月領(lǐng)取養老金了。

（2）領(lǐng)?。喝绻辉敢庋娱L(cháng)繳費，也不愿意辦理轉入，那么可以向社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)送書(shū)面申請，終止職工基本養老保險關(guān)系，將個(gè)人賬戶(hù)儲存的養老金一次性支付給本人。

這是下下策，因為終止職工基本養老保險關(guān)系，我們只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)存儲的養老金，單位給繳納的部分是不能領(lǐng)取的。

03

Q：哪些情形可以認定為工傷？

A：以下情況屬于工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事 故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

04

Q：醫保費用出現欠費后，對醫保待遇有什么影響？

A：用人單位及其職工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫療保險待遇。

用人單位及其職工在 6 個(gè)月內足額補繳應繳納的醫療保險費的，按規定支付有關(guān)醫療保險待遇；超過(guò) 6 個(gè)月足額補繳的，從繳清醫保費的次月 1 日起享受醫保待遇。

從欠費到補清期間， 參保人員個(gè)人賬戶(hù)資金按規定補計；發(fā)生的醫療費用，醫療保險基金不予支付，對職工造成的損失，由用人單位承擔。

05

Q：失業(yè)報銷(xiāo)需要知道什么？

A：

1、辦理流程

（1）參保單位須逐人填寫(xiě)《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系人員情況告知單》，自與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內報市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險科服務(wù)窗口；

（2）用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同60日以?xún)认蚴芯蜆I(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險科報送相關(guān)材料；

（3）失業(yè)人員在與用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)持解除合同證明、二張二寸照片、身份證復印件去居住地社區勞動(dòng)保障所或者市民服務(wù)中心辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》；

（4）經(jīng)失業(yè)經(jīng)辦機構審核，符合條件的失業(yè)人員在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過(guò)60日的未辦理的，視自動(dòng)放棄待遇，本次繳費年限予以保留，重新就業(yè)再次參保繳費后失業(yè)的，繳費年限合并計算。

2、所需材料

（1）身份證與社會(huì )保障卡復印在一張紙上（社?？ㄩ_(kāi)通儲蓄卡功能）；

（2）戶(hù)口本原件、本人頁(yè)和戶(hù)主頁(yè)復印件；

（3）解除合同證明原件及復印件；

（4）失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表 ；

（5）就業(yè)失業(yè)登記證原件及2、3、6頁(yè)復印件。

06

Q：失業(yè)保險金領(lǐng)取標準是什么？

A：

一、非農戶(hù)

1、月數的規定：

失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的，領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險，滿(mǎn)2年的領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)3年的領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)4年的領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)5年的領(lǐng)取14個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)6年的領(lǐng)取15個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)7年的領(lǐng)取16個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)8年的領(lǐng)取17個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)9年的領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)10年的領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險金。

2、金額的規定：

失業(yè)保險金第1至12個(gè)月按照統籌地區最低工資標準的90%發(fā)放，第13至24個(gè)月按照統籌地區最低工資標準的80%發(fā)放

二、農戶(hù)

1、月數的規定：

用人單位招用的農牧民合同制工人連續工作滿(mǎn)1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由失業(yè)保險參保經(jīng)辦機構根據其工作時(shí)間的長(cháng)短，對其支付一次性生活補助金。支付一次性生活補助具體標準如下：失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險，滿(mǎn)2年的領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)3年的領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)4年的領(lǐng)取5個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)5年的領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)6年的領(lǐng)取7個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)7年的領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)8年的領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)9年的領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險金，滿(mǎn)10年的領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險金；最長(cháng)不超過(guò)12月。

2、金額的規定：

失業(yè)保險金按照統籌地區最低工資標準的90%發(fā)。

內蒙古博華人力資源有限公司組建于2006年，是內蒙古地區人力資源服務(wù)行業(yè)的先行企業(yè)。公司主營(yíng)企業(yè)內訓、企業(yè)管理咨詢(xún)、拓展訓練、人工成本優(yōu)化、人才獵聘、勞務(wù)派遣、崗位\流程外包、社會(huì )保險與住房公積金代理等。目前服務(wù)近3000家企業(yè)、近50萬(wàn)優(yōu)秀人才，在全區建立了18個(gè)分支機構，服務(wù)覆蓋全區14個(gè)盟市。