靈活就業(yè)人員社保繳費標準及辦理流程

靈活就業(yè)人員社保繳費標準

靈活就業(yè)人員社保繳費以參保地上年度在崗職工的平均工資為標準劃分繳費檔次，一般分為五檔：
一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；
二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；
三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；
四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；
五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。
具體的繳費檔次因省而異，請以參保地實(shí)際規定為準。

靈活就業(yè)人員社保辦理流程

靈活就業(yè)人員的社保，一般情況只有兩個(gè)部分，即養老保險和醫療保險。

一、養老保險。
1、辦理程序如下：申請人向社保局遞交申報材料，社保局經(jīng)辦人員當場(chǎng)對資料和申請人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后由社保局備存。
2、所需材料：《靈活就業(yè)人員參加基本養老保險申報表》；申請人在四大國有商業(yè)銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業(yè)銀行）中的任意一家銀行開(kāi)立的通存通兌個(gè)人活期存折首頁(yè)復印件；《委托銀行自動(dòng)結算社會(huì )保險資金授權書(shū)》；申請人的戶(hù)口簿原件和復印件等。

二、醫療保險。
1、辦理流程：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復印件到當地醫療保險局辦理早報、登記手續。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫療保險證、卡和專(zhuān)用處本。
2、靈活就業(yè)人員只享受職工基本醫療保險的住院待遇，不設個(gè)人賬戶(hù)。

靈活就業(yè)人員社保繳費哪個(gè)檔次好

一、哪個(gè)檔次回本時(shí)間最快？

假設靈活就業(yè)人員按照不同檔次繳納15年的養老保險，60歲退休，且社保平均工資一直是5000元。那么，幾個(gè)繳費檔次的回本時(shí)間可見(jiàn)下表：

可以看出來(lái)，60%的繳納檔次，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時(shí)間來(lái)看，繳費檔次越低越劃算，但是從個(gè)人月領(lǐng)取退休金額度看，繳費檔次越低，待遇越低。

二、哪個(gè)檔次收益率最高？

目前我國人均壽命是77歲。從60歲退休開(kāi)始測算，可以看出來(lái)，退休的第17年，60%繳費的回報率是211%左右，而300%繳費的回報率只有154%左右。

所以，同回報率的測算表格可以看出，回報率隨著(zhù)繳費檔次的提升反而是降低，從回報率看，繳費越低越劃算。

靈活就業(yè)人員社保和職工社保區別

靈活就業(yè)社保是指沒(méi)有穩定工作的人群進(jìn)行社會(huì )保險參保；而職工社保是指工作比較穩定的人群進(jìn)行社會(huì )保險參保。實(shí)際上，靈活就業(yè)社保和職工社保在退休后，在養老金的計算方式上沒(méi)有什么區別。職工社保也可以轉化為靈活就業(yè)社保，兩者之間具有互通性，沒(méi)什么區別。只不過(guò)靈活就業(yè)社保靈活性較大，但相對不夠穩定。職工社保相對來(lái)說(shuō)比較穩定，不會(huì )出現斷繳的情況。

靈活就業(yè)人員社保包括哪幾項保險

目前我國對于靈活就業(yè)人員參保，采取的是自主繳費，自愿參保，多繳多得的原則，一般只能繳納基本養老保險和基本醫療保險，個(gè)別地區捆綁失業(yè)保險。并且，有些地區養老保險與醫療保險是捆綁在一起的，不可單獨只交一個(gè)險種；而有些地區養老保險與醫療保險可以單獨繳納，具體執行政策可咨詢(xún)一下當地社保局。

靈活就業(yè)人員社?？梢赞D職工社保嗎

可以。辭職離開(kāi)單位之后先將檔案放在人才中心或者職介中心，然后將社保關(guān)系轉入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養老保險和靈活就業(yè)養老保險連接在一起。反來(lái)過(guò)也一樣，將檔案轉單位的同時(shí)將社保關(guān)系也轉入單位，這樣是靈活就業(yè)社保轉在職職工社保。只要在同一城市中辦理，單位和人才中心之間的社保關(guān)系是可以自動(dòng)轉移的。

靈活就業(yè)人員社保繳費15年退休能領(lǐng)多少錢(qián)

養老金的計算公式

目前，不管是靈活就業(yè)人員，還是企業(yè)職工，亦或者是機關(guān)事業(yè)單位參保人員，我們社保繳費養老金的計算公式都是一樣的。養老待遇就稱(chēng)為基本養老金，主要包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。

（一）基礎養老金

基礎養老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

大家基本能明白的就是退休上年度在崗職工的月平均工資和繳費年限。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì )平均工資。退休上年度社會(huì )平均工資，從2019年5月開(kāi)始全國使用全口徑社會(huì )平均工資。不過(guò)對于過(guò)去使用城鎮非私營(yíng)單位社會(huì )平均工資（這一工資水平較高）為繳費基數的年限，國家會(huì )提出過(guò)渡性方法，確保大家的待遇平穩過(guò)渡。

實(shí)際上絕大多數靈活就業(yè)人員參保，為了減輕負擔都是按照60%的最低基數繳費，這樣繳費一年就可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì )平均工資。為什么不是0.6呢？這是國家對養老金調整社會(huì )收入分配差距的一種功能的體現。有效縮小了60%~300%基數繳費之間退休人員的養老金差距。盡管差距縮小，但是差距仍然存在，60%基數產(chǎn)生的養老金永遠不可能超過(guò)100%基數。按照60%基數繳費15年，基礎養老金至少可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì )平均工資。

（二）個(gè)人賬戶(hù)養老金

個(gè)人賬戶(hù)養老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數

個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)數，實(shí)際上是每月我們繳納養老保險以后，按照繳費基數的8%劃入個(gè)人賬戶(hù)的。個(gè)人賬戶(hù)每年也根據國家公布的養老金個(gè)人賬戶(hù)記賬利率，記發(fā)記賬利息。不過(guò)說(shuō)起根本，還是跟繳費基數有直接關(guān)系。近年來(lái)我們個(gè)人賬戶(hù)記賬利率越來(lái)越高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。如果記賬利率和社會(huì )平均工資增長(cháng)率一致的話(huà)，實(shí)際上個(gè)人賬戶(hù)養老金也可以轉化為社會(huì )平均工資。

按照60%基數繳費一年，60歲退休，可以領(lǐng)取0.414%的退休上年度社會(huì )平均工資。當然，由于個(gè)人賬戶(hù)記賬利率低于工資增長(cháng)率（工資增長(cháng)率一般在8%~10%以上），往往這一數值會(huì )低一些。假設按照0.4%計算，按照60%基數繳費15年，個(gè)人賬戶(hù)養老金可以領(lǐng)取6%的退休上年度社會(huì )平均工資。
兩項合計是18%的退休上年度社會(huì )平均工資。社平工資如果是6000元的話(huà)，基本養老金待遇就是1080元。過(guò)去由于社會(huì )平均工資比較低，個(gè)人賬戶(hù)記賬利率也比較低，很多人的養老金水平只能拿到八九百元。

養老金增長(cháng)

退休以后，實(shí)際上還有每年增長(cháng)養老金待遇。2005年，國家建立了養老保險正常增長(cháng)機制。對養老金進(jìn)行了連續15年調整，采取的方式一般是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進(jìn)行。這種方式，對于低水平養老金的靈活就業(yè)退休人員，非常劃算。
比如按照山東省2019年養老金調整方案，按照上述所說(shuō)的1080元基本養老金，繳費15年計算。2019年會(huì )增加定額調整50元，繳費年限調整22.5元，按養老金比例調整18.36元。合計增加90.86元。增加幅度8.4%，遠遠超過(guò)了平均增加幅度的5%。

如果連續增長(cháng)10年，退休后養老金水平會(huì )超過(guò)2000元，而且山東省養老金調整方案中，對于年滿(mǎn)70周歲、75周歲和80周歲的老人，不僅有傾斜調整15元、30元和60元，而且還會(huì )有定額一次性增加290元、190元和360元。如果能活到80歲，養老金水平至少也能達到4000元了。

內容擴展

一、城鎮居民社保與靈活就業(yè)人員社保是不是一回事？
1、城鎮居民社保與靈活就業(yè)人員社保是兩種社保。
2、城鎮居民社保是具有城鎮戶(hù)籍（非農業(yè)）人員，在戶(hù)籍所在地街道辦理。
（1）包括養老、醫療兩項，兩項可以分別單獨參保；
（2）參保人員為年滿(mǎn)16周歲（不含在校學(xué)生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業(yè)居民；
（3）養老保險繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次，地方人民政府可以根據實(shí)際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得；
（4）醫療保險繳費標準、報銷(xiāo)標準由各地方政府依當地情況制定。
3、靈活就業(yè)人員社保是具有城鎮戶(hù)籍（非農業(yè)）人員，在本人存檔案的人才中心辦理。
（1）包括養老、醫療、失業(yè)三項，不可以單獨參保其中一項。
（2）參保人員為沒(méi)有固定工作的城鎮勞動(dòng)群體。
（3）三項保險繳費標準由各地社保部門(mén)依據當地上年人均工資標準制定，分別設有不同繳費檔次，由參保人員自主選擇檔次繳費，多繳多得；
（4）醫療保險報銷(xiāo)執行各地職工醫療保險報銷(xiāo)標準。

二、靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保劃算不？
從目前的福利制度來(lái)看，靈活就業(yè)交社?？隙ㄊ莿澦愕?，因為如果沒(méi)到60歲就死亡的，個(gè)人賬戶(hù)可以親屬繼承，還有喪葬費；到了60歲就可以按月領(lǐng)取養老金，活的越長(cháng)越劃算，而且每個(gè)月繳納的錢(qián)其實(shí)算算也并不多，所以有沒(méi)有穩定收入都應該繳納社保，否則的話(huà)要自己計劃存一筆錢(qián)養老，可是未來(lái)有很多的不確定性，誰(shuí)知道到頭來(lái)你手上還能剩多少錢(qián)呢？
我國本身就有針對靈活就業(yè)者的制度，可以通過(guò)自己承擔企業(yè)和個(gè)人費用，繳納企業(yè)職工養老保險，退休待遇跟企業(yè)職工完全一樣，多繳多得，長(cháng)繳多得。

三、什么人可以上靈活就業(yè)人員社保繳費？
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。