面試時(shí)的自我介紹，如何才能脫穎而出？

在面試過(guò)程中，自我介紹是大多數企業(yè)面試的一部分，在這個(gè)階段，人力資源部允許應聘者在面試現場(chǎng)發(fā)揮作用，通常需要三分鐘左右。我們不能輕視自我介紹，在面試過(guò)程中，只有幾分鐘的自我介紹是求職者可以控制的環(huán)節。良好的自我介紹會(huì )在短時(shí)間內給人力資源部留下深刻的印象，大大提高面試的成功率。相反，一個(gè)平庸的自我介紹只會(huì )埋沒(méi)在大量求職者身上，甚至在接下來(lái)的面試中為自己挖個(gè)洞。

面試時(shí)的自我介紹，如何才能脫穎而出？

有次和一位從事HR的朋友吃飯時(shí)，聊到自我介紹的問(wèn)題，小編特意向朋友詢(xún)問(wèn)，如何才能讓自我介紹在3分鐘內吸引HR的注意，達到脫穎而出的效果？朋友仗義的講述了很多關(guān)于自我介紹的干貨知識。在這里小編分享給大家，希望能夠對正在找工作的職場(chǎng)新人帶來(lái)一些幫助。畢竟，HR親自教大家做自我介紹，等于是教大家在眾多求職者中快速入圍，學(xué)到就是賺到。

首先，做自我介紹時(shí)一定要換位思考，站在人力資源的角度，投其所好才能事半功倍。面試官不是來(lái)找你談話(huà)的，而是為公司招聘合適的人。因此，自我介紹的三分鐘必須圍繞著(zhù)你正在尋找工作的位置，語(yǔ)言應該簡(jiǎn)明扼要。由于時(shí)間短，那些與工作無(wú)關(guān)的人，不能說(shuō)，沒(méi)有面試官愿意聽(tīng)你聊上幾十分鐘。讓面試官在3分鐘內了解到你精通或經(jīng)驗豐富的職位，并有能力勝任。

第二，當你說(shuō)話(huà)時(shí)，你應該有一個(gè)很好的理由。很多求職者在自我介紹中都有一個(gè)共同的問(wèn)題，喜歡刻意推銷(xiāo)自己，總是說(shuō)我有很強的壓縮能力，很強的學(xué)習能力，腳踏實(shí)地的能力，或者會(huì )有一定的技能等等。這樣的自我介紹會(huì )適得其反，正如俗話(huà)說(shuō)的那樣，我知道某種技能。面試官第一次見(jiàn)到了你。我為什么要相信你說(shuō)的不是假的？例如：說(shuō)你擅長(cháng)寫(xiě)作，然后說(shuō)出你寫(xiě)了什么，從寫(xiě)作中得到了什么。學(xué)習能力強，然后說(shuō)要一個(gè)月，從0基礎學(xué)習到一定的證書(shū)。

還有就是，要邏輯清晰地闡述自我介紹。開(kāi)頭對面試官的問(wèn)候語(yǔ)必不可少，這能體現出一個(gè)人的基本禮節，個(gè)人信息不是自我介紹的重點(diǎn)，只要說(shuō)一句話(huà)，讓面試官知道你的名字、年齡、大學(xué)畢業(yè)、申請職位都可以，面試官不檢查戶(hù)口，太多就會(huì )逃離話(huà)題。中間部分應該組織起來(lái)，可以分為幾個(gè)小點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗，在每一項工作都做了明確的解釋之后，再來(lái)描述其他的事情?？偫ㄆ饋?lái)，我們應該有把上面和下面聯(lián)系起來(lái)的功能，摘要的主題仍然應該圍繞著(zhù)申請的位置，這也可以說(shuō)是決心的標志和勝任這個(gè)職位的能力。

此外，在自我介紹的時(shí)候，你應該避免重中之重，避免弱點(diǎn)。很多人力資源部在被介紹后會(huì )不斷地問(wèn)求職者，他們問(wèn)的問(wèn)題可能是跟隨自我介紹中的一些單詞。正如前面提到的，面試官可能會(huì )問(wèn)：你很擅長(cháng)寫(xiě)作。你寫(xiě)了什么文章？如果你不能回答，或者寫(xiě)作很普通。那么，祝賀你在求職過(guò)程中成功地挖了一個(gè)深坑。自我介紹可以客觀(guān)地夸大你的優(yōu)勢，但你不能把自己的弱點(diǎn)放大為優(yōu)勢，比如PPT，你可以說(shuō)你精通PPT，但如果你精通PPT，你就忍不住要測試你。

他說(shuō)：在細節上亦有一些小問(wèn)題。求職者穿著(zhù)要適當得體，在自我介紹時(shí)放慢腳步，并表達情感。如果語(yǔ)速太快，不僅會(huì )導致心理緊張、口誤，還會(huì )使人有背誦課文的感覺(jué)，這是非常不自然的?？傊?，自我介紹是為了讓HR很好地記住你，認為你適合公司的職位。因此，我們必須在面試前做好充分的準備，一個(gè)瑣碎的小細節有時(shí)會(huì )導致求職失敗。我不知道我們在面試中遇到了什么樣的尷尬?；蛘呷肆Y源部問(wèn)了什么奇怪的問(wèn)題？