給你加薪的人不是領(lǐng)導，而是3大“潛規則”

職場(chǎng)是一個(gè)競爭力比較激烈的場(chǎng)所，因為沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能就很難進(jìn)入一家公司，因為它可以被描述為一個(gè)人才庫。在工作場(chǎng)所還有一個(gè)更殘酷的事實(shí)，那就是，不是領(lǐng)導給你加薪，而是三條隱藏規則。當然，這條隱藏規則不是你認為的消極教科書(shū)，而是一個(gè)更積極的方向。如果你不相信，你可以閱讀下面的內容，了解工作場(chǎng)所的所有方面。

給你加薪的人不是領(lǐng)導，而是3大“潛規則”

1.你的能力在公司核心地位上

當你的工作能力在公司的核心地位之上，那么你就擁有了常人無(wú)法企及的優(yōu)勢，也就是說(shuō)，當公司面臨突發(fā)情況、電腦故障、所有機密文件丟失，或者被黑客攻擊，導致信息泄露，造成不可預測的經(jīng)濟損失時(shí)，此時(shí)，人們可能會(huì )互相對視，不知道該怎么辦。但你恰好在這方面很強，你可以幫助公司在短時(shí)間內解決這一難題，從而使公司盡快進(jìn)入正常的運作過(guò)程。這種優(yōu)勢也是一種積極的隱藏規則，它讓你在領(lǐng)導中更受歡迎，受到同事的贊賞，而加薪則是一件更自然的事情。

2.你有著(zhù)比較強大的“關(guān)系”

你有著(zhù)比別人更好的人際關(guān)系也算得上一個(gè)優(yōu)勢。例如，合作伙伴與你的公司合作緩慢，認為你已經(jīng)是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，不會(huì )有太多的起伏在市場(chǎng)上，不會(huì )創(chuàng )造任何感興趣的東西。但是如果你的網(wǎng)絡(luò )資源很好，而且有些朋友或親戚碰巧和你的伴侶有合作關(guān)系，那么現在是你玩的時(shí)候了，你可以向領(lǐng)導展示你有能力接受這個(gè)案子，當你很好地完成這個(gè)案子，也就是說(shuō)，表現超過(guò)了其他人的平均水平，那么你的加薪是正常的事情。你不會(huì )因為其他原因而被同事猜測你會(huì )加薪。

3.你對工作比較盡心

有些人對于工作是比較上心的，他們即使加班到了凌晨還會(huì )想著(zhù)如何解決好這個(gè)方案，他們甚至可以說(shuō)，除了正常的工作和休息之外，他們不會(huì )讓自己的業(yè)余時(shí)間忙于其他事情。當他們努力工作一段時(shí)間，做一個(gè)特別好的完成計劃，這也是一個(gè)自然的情況下，他們的工資上升。畢竟，這也被認為是那些努力工作的人自己做的。有時(shí)候，加薪也證明了你對工作的態(tài)度，表面上你不是一種純粹的敷衍了事的態(tài)度，而是你真的把它放在心上，也花了時(shí)間和精力去做一些事情。此外，有些公司有加班費補貼，當你每天加班了幾個(gè)小時(shí)后，基本的薪資也會(huì )隨之一起增長(cháng)。

總結：職場(chǎng)上有一個(gè)殘酷的真相，就是給你升職加薪的往往不是領(lǐng)導，而是這三條隱藏的規則。例如，你的能力高于公司的核心地位，或者你有一些良好的網(wǎng)絡(luò )資源，可以幫助公司完成一些事情，將很難簽約的合作伙伴也取下來(lái)，或者你更專(zhuān)注于工作，任務(wù)更好，甚至超過(guò)任務(wù)的完成。因此，有時(shí)候你可以改變隱藏的規則來(lái)倒想，很多事情表面上是不利的，他們可以借一些東西轉化為積極的一面，不認為別人的晉升和加薪是由一些不好的方面驅動(dòng)的，也許其他人的加薪是一個(gè)比較自然的事情，那就是給公司帶來(lái)最大利潤的能力。如果你想加薪，請努力工作，盡可能提高你的能力。