招聘就是和求職者談戀愛(ài)

 各位HR伙伴們，有沒(méi)有覺(jué)得招聘就是和求職者談戀愛(ài)？

1、門(mén)當戶(hù)對

門(mén)當戶(hù)對的世俗觀(guān)念常常會(huì )把真實(shí)的緣份相隔開(kāi)來(lái)，但在某些特殊情況下，仍符合現今社會(huì )所處的現實(shí)環(huán)境。特別作為人力資源工作者，“門(mén)當戶(hù)對”的傳統觀(guān)念，對招聘工作中的人崗匹配性而言，仍具有極為重要的鑒戒意義。

從某種程度上講，招聘絕非簡(jiǎn)單錄用素質(zhì)最高最優(yōu)秀的人才，而是能人盡其才、物盡其用的恰到好處。素質(zhì)太高太低都非正確的用人觀(guān)念，太高常常會(huì )“廟小容不了大神”，太低則沒(méi)法適應崗位工作需要，造成人浮于事，進(jìn)而使現有人才跳槽離開(kāi)。

2、牽線(xiàn)搭橋

讓可靠的熟人推薦，發(fā)動(dòng)公司內部員工推薦，可大大提高命中率，在應聘人員素質(zhì)上也能得到很大程度得保證。同時(shí)因是熟人介紹，對公司各方面信息了解比較全面，對公司預期比較現實(shí)，入職后產(chǎn)生失落感的可能性也會(huì )無(wú)形下降。

除人才網(wǎng)站及招聘會(huì )以外，建立起其他的外部招聘渠道也是必要的。各種人力資源招聘群、社區服務(wù)中介都能起到很好的應急補充作用。

3、情人關(guān)懷

現代企業(yè)得勞資關(guān)系并不是簡(jiǎn)單雇傭及被雇傭，更多像是情人，屬于一種你情我愿的雙向選擇關(guān)系。工作是不是舒心，感覺(jué)是不是被企業(yè)重視，也是影響員工隊伍穩定性的關(guān)鍵因素，很多新入職員工流失就是由于在試用期間缺少溝通關(guān)懷釀成的。

所以，錄用人員到崗不能意味著(zhù)招聘工作到此結束。與新員工保持一周內最少兩次的溝通，不但是對新員工最重要的關(guān)懷，也能夠消除新員工由于工作不適應帶來(lái)的心理障礙和困擾，進(jìn)而讓新員工對企業(yè)產(chǎn)生安全感和信任感，而非選擇“分手”，“情人關(guān)系”就可以保持下去。

1、婚姻＝人力資源管理        

相親是面試

拐彎抹角的試探是人才測評

戀愛(ài)期是試用期觀(guān)

何時(shí)結婚生子…是職業(yè)規劃

讓對方參與自己的興趣愛(ài)好是培訓開(kāi)發(fā)

判斷是否結婚是試用期轉正考核

結婚證是勞動(dòng)合同

婚后誰(shuí)干活誰(shuí)管錢(qián)是薪酬管理

吵架是勞動(dòng)糾紛

離婚是解除勞動(dòng)關(guān)系

離了再復婚是返聘

2、招聘＝談戀愛(ài) 

1）擇偶條件=確定招聘需求：招聘事前要確定用人條件。選擇戀人前，也同樣會(huì )先設定擇偶條件；

2）說(shuō)媒=發(fā)布招聘信息：戀愛(ài)需要通過(guò)“渠道”來(lái)尋找自己的戀人，招聘也需要選擇招聘的途徑；

3）相親=面試；

4）試用期考核=談戀愛(ài)；

5）轉正=結婚

熱烈祝賀博華人才網(wǎng)站改版上線(xiàn)