勞動(dòng)合同到底應該怎么簽

勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？

 毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現象。
所以，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)對不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資！
如：一個(gè)月工資3000元的員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么從員工工作的第二個(gè)月起企業(yè)就得給他每月6000元,那么問(wèn)題又來(lái)了雙倍工資到底要支付多長(cháng)時(shí)間呢？
法律規定，從用工滿(mǎn)一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國家還是比較能體會(huì )企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。
 那么，雙倍工資發(fā)滿(mǎn)這十一個(gè)月之后呢？
恭喜你，法律就會(huì )認為，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

勞動(dòng)合同和誰(shuí)簽？

看到這個(gè)，可能很多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎？但是請注意，對于普通用工情況來(lái)講，這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。

學(xué)生

1.學(xué)校逼迫型

看標題就知道，此品種就是學(xué)校以學(xué)分為由強制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習。
這種實(shí)習壓根兒就不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì )保險。
 但是，對于風(fēng)險較高的實(shí)習崗位，企業(yè)最好給購買(mǎi)適當的商業(yè)保險，不然狗狗萬(wàn)一有個(gè)小災小病兒，你懂的。
2、勤工儉學(xué)型
就是假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)什么的啦，他們實(shí)習的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴格的管理關(guān)系。
 所以他們與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì )保險，當然，商保適當的買(mǎi)一些還是比較穩妥。
最后，請盡情贊美他們，體諒家長(cháng)辛苦，勤勞勇敢，是條好狗！
3.畢業(yè)奮斗型
Duang！請注意啦，這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí)，在學(xué)生畢業(yè)前，企業(yè)可以簽訂三方+實(shí)習協(xié)議，購買(mǎi)適當的商保；待學(xué)生畢業(yè)拿到畢業(yè)證后，公司再與其簽訂勞動(dòng)合同。

退休人員

《勞動(dòng)合同法》規定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的”，與用人單位終止勞動(dòng)合同。
所以實(shí)踐中產(chǎn)生了達到退休年齡，但是還沒(méi)有來(lái)得及辦理養老退休手續，沒(méi)有領(lǐng)取養老金的勞動(dòng)者仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。
但是《實(shí)施條例》對此問(wèn)題進(jìn)行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自然終止。 （這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中仍有爭議，有的裁決人員認為即使達到退休年齡，如果沒(méi)有享受養老保險待遇的，仍然為勞動(dòng)關(guān)系，而非自然變更為勞務(wù)關(guān)系）
因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽多長(cháng)時(shí)間？

第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要！

第一份勞動(dòng)合同決定了試用期長(cháng)短和合同到期時(shí)間。當勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不想與員工續簽，可以給予員工補償后解除合同。

但是，公司不能無(wú)限次數地與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。當存在以下兩個(gè)條件時(shí)，公司必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同：

（1）公司已與其連續簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年

 在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！
但是，對于不同的員工簽訂的合同期限需要區別對待。

行政人員

對于他們的招聘工作雖然嚴謹慎重，但在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現該員工是否與企業(yè)匹配。

所以，睿智的小薪建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規定的最長(cháng)的六個(gè)月試用期。用人單位就可以通過(guò)試用期內員工的表現決定是否繼續留用員工。

產(chǎn)線(xiàn)員工

產(chǎn)線(xiàn)員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長(cháng)的產(chǎn)線(xiàn)工人較為穩定。

對于工作年限較長(cháng)的員工，可以簽訂期限較長(cháng)的勞動(dòng)合同，但是試用期不用太長(cháng)，因為產(chǎn)線(xiàn)員工是否符合崗位要求比較容易確定。
因對于工作年限較短的員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵。

銷(xiāo)售人員

對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。

再加上銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較大，所以，對于這類(lèi)人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。

高級管理人員

對于高管來(lái)說(shuō)，僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專(zhuān)項培訓的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書(shū)》之類(lèi)的文件。

勞動(dòng)合同在哪簽？

就在單位簽，當面簽最保險！

員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見(jiàn)，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現過(guò)。
所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的，可以由其授權（書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是，企業(yè)中負責與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門(mén)人員的勞動(dòng)合同，最好由其他部門(mén)負責代表公司與其簽訂。

試用期

試用期也是重中之重哦，《勞動(dòng)合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規定。

次數限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 試用期排除：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

待遇規定：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。