面試中拿高薪的3個(gè)技巧

在職場(chǎng)上，無(wú)論一個(gè)人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因為高薪可以使他的物質(zhì)生活更令人興奮，也不必為了金錢(qián)而奔波和苦惱。

面試中拿高薪的3個(gè)技巧

因此，在面試過(guò)程中，應該怎樣和面試官談薪水才能夠獲得比較高的薪水呢，其實(shí)只要你使用一下3個(gè)方法就夠了。

1、當問(wèn)你的期望薪水時(shí)，要高出你本身期望的20%

小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年里，她跳槽三次，每次加薪超過(guò)50%。所以在同齡人中，她的薪水相對較高，當有人向她請教經(jīng)驗時(shí)，她很容易說(shuō)，只要你告訴面試官你的薪水，工資就比你預期的高20%。

在面試過(guò)程中，我們都要求填寫(xiě)一份包含你預期薪資的工作面試信息表格，所以如果你想要獲得10000元的薪水，你必須在這里寫(xiě)下12000元。這樣，當你和面試官談?wù)撔剿畷r(shí)，他可能會(huì )給你更低的薪水，而當雙方都不滿(mǎn)意時(shí)，你會(huì )妥協(xié)，選擇一個(gè)中間值，這可能是你期望的10000元。

如果你開(kāi)始面試，說(shuō)你的預期薪水是1萬(wàn)英鎊，你可能最終只能拿到8000英鎊。

2.著(zhù)重說(shuō)出你能夠為這個(gè)公司帶來(lái)的價(jià)值

招聘過(guò)程可以顯示公司需要什么樣的人才，你可以在面試前仔細研究公司，找出公司可能遇到的嚴重問(wèn)題。然后在面試過(guò)程中，你可以指出這些問(wèn)題，告訴面試官，你可以為公司解決這些問(wèn)題，為公司帶來(lái)價(jià)值。

畢竟，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的員工都來(lái)為公司解決問(wèn)題，如果你能解決的問(wèn)題恰好是公司面臨的嚴重問(wèn)題，你可以很快得到面試官的青睞，順利通過(guò)面試。

3.著(zhù)裝要整潔，談吐要優(yōu)雅

我們可以想象這樣一幅畫(huà)面，在一次談話(huà)中，當一個(gè)人穿著(zhù)整齊，整個(gè)人看起來(lái)更有靈性，說(shuō)話(huà)更優(yōu)雅，你的狀態(tài)是什么？大多數人覺(jué)得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同樣的交流內容是一個(gè)無(wú)精打采的人，他的衣服很邋遢，精神狀態(tài)不好，那么他必須給你留下印象，肯定不如前者好。

我們每個(gè)人都是視覺(jué)動(dòng)物，當我們看到能力相同、精神狀態(tài)和外表完全不同的人時(shí)，我們會(huì )優(yōu)先考慮那些外表和精神狀態(tài)較好的人。

簡(jiǎn)而言之，如果你想在面試中獲得更高的薪水，一定要談?wù)摫饶阍阮A期的更高的預期薪資，并把重點(diǎn)放在你能為公司帶來(lái)的價(jià)值上。然后你必須確保你的個(gè)人著(zhù)裝和精神狀態(tài)，只有這樣你才能迅速通過(guò)面試，得到面試官的青睞和認可。