影響面試成功率的誤區

面試的小技巧小編也講過(guò)很多，今天小編想提醒大家面試中的一些誤區，避免這些誤區可以提高面試的成功率哦。

一、對面試的公司缺乏了解

面試官問(wèn)你：你知道我們公司的情況嗎？知道我們公司是做什么的嗎？”當你來(lái)的面試之前，你要對企業(yè)有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)沒(méi)有。首先，你應該了解公司的背景，談?wù)勀銓疚磥?lái)的樂(lè )觀(guān)看法，以及你可以根據你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官沒(méi)有提到離開(kāi)上一份工作的原因，那就別多說(shuō)了。

如果面試官問(wèn)，不要抱怨以前的工作，主觀(guān)原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀(guān)原因，比如公司的發(fā)展計劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級，那只會(huì )讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄，很難相處。

三、不擅長(cháng)打破沉默

許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強打破沉默，語(yǔ)言也會(huì )變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當然，這對很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話(huà)題來(lái)討論。

四、沒(méi)有強烈的意愿想得到這份工作

事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對這份工作有熱情，都會(huì )在面試的細節中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作，請在面試官面前保持你的精神，表達你的熱情，表明你對這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計劃，并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結束。

面試結束時(shí)，一些應聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結束時(shí)，作為求職者的你最好表達你對這個(gè)職位的理解，告訴考官你對這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么。微笑著(zhù)感謝面試官的接待。

其實(shí)面試是進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)重要門(mén)檻，要準備好并且認真的對待，掌握這些竅門(mén)，可以提高成功率，小編祝你早日拿心儀的offer。